ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2564

1. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา

2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ประกอบด้วย ๓ ขั้นตอน ดังนี้

   2.1 การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
         2.1.1 หนังสือขออนุมัติการจัดอบรม
         2.1.2 คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด
         2.1.3 โครงการ เรื่อง 

      2.2 การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน
            2.2.1 หลักฐานการดำเนินงาน
            2.2.2 แบบสรุปประเมินผลการอบรม         

      2.3 การนำแผนพัฒนาบุคลากร
            2.3.1 แบบสอบถาม
            2.3.2 รายชื่อผู้เข้าอบรม

     2.4 หลักฐานการติดตาม

          2.4.1 แบบทดสอบก่อน (Pre-test) 
          2.4.2 แบบทดสอบหลัง (Post-test)
          2.4.3 บบประเมินผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน